Gardons le cap, changeons le quotidien !
Le CIH publie une deuxième feuille de route ambitieuse et pragmatique pour « changer le quotidien des personnes en situation de handicap », 13 ans après la loi du 11 février 2005.
Les 5 grandes priorités fixées lors de ce CIH pour simplifier la vie des personnes sont :
- La simplification des démarches
- La scolarisation
- L’emploi
- L’accès aux soins
- La participation et l’autonomie des personnes par les nouvelles technologies
En ce qui concerne l’emploi, la cible à 5 ans est de :
- Faciliter l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées par les employeurs publics et privés dont les TPE-PME
- Rénover l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la transformer en levier pour une entreprise plus humaine, plus responsable et plus performante
- Augmenter le niveau de qualification des demandeurs d’emploi et des salariés handicapés
- Mieux accompagner et sécuriser les transitions entre l’éducation et l’emploi
- Réduire l’écart entre le taux de chômage des personnes handicapées (19%) et celui des personnes valides
Pour notre secteur,
- Rénover le cadre d’intervention des établissements et services médico-sociaux en charge de la réadaptation professionnelle ou de l’aide par le travail afin de renforcer leurs missions de formation et d’accompagnement des travailleurs handicapés vers et dans l’emploi, notamment en milieu ordinaire.
Majoration du Compte Personnel de Formation (CPF) dès 2019 pour les salariés d’un niveau de qualification inférieur et égal au niveau V (CAP) et pour les personnes handicapées des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) à hauteur de 800 € par an dans la limite de 8 000 € (contre 500 € plafonné à 5 000 € pour l’ensemble des salariés).
Dossier complet : https://handicap.gouv.fr/presse/dossiers-de-presse/article/comite-interministeriel-du-handicap-du-25-octobre-2018
